La mirada quincenal del Observatorio sobre gestión del cambio, transformación y liderazgo
Cada quince días seleccionamos contenidos, recursos prácticos y materiales de profundización para socios corporativos, con una mirada estratégica sobre cómo evolucionan las organizaciones y cómo acompañar el cambio con impacto real.
Hemos reunido una selección de artículos, herramientas, informes y encuentros para activar conversaciones de valor sobre transformación, liderazgo y gestión del cambio.
Ideas, herramientas y recursos para activar el cambio.
Una selección quincenal para interpretar mejor la transformación.
El Pulso del Cambio es la comunicación periódica del Observatorio de Gestión del Cambio: una selección de contenidos diseñada para profesionales, organizaciones y socios corporativos que quieren estar al día de las tendencias, metodologías y casos que están marcando la evolución de la gestión del cambio.
Cada edición combina reflexión, herramientas aplicables y materiales de profundización para ayudar a convertir el conocimiento en acción.
Acceder al Observatorio →Tres formas de aportar valor en cada edición
Una estructura clara para que cada entrega sea útil, accionable y alineada con la misión de OGECAM: impulsar la profesionalización de la gestión del cambio.
Contenido estratégico
Artículos, análisis y tendencias para interpretar cómo evolucionan la transformación, el liderazgo y la gestión del cambio.
Recurso práctico
Herramientas, marcos de trabajo y plantillas para aplicar directamente en proyectos, equipos y conversaciones de cambio.
Material de profundización
Informes, estudios y materiales seleccionados para socios corporativos y miembros del ecosistema OGECAM.
Lo que traemos en esta edición
Para este primer lanzamiento reunimos una combinación de visión estratégica, herramientas de diagnóstico, informes y contenidos audiovisuales para socios corporativos.
IA, transformación y relevo generacional
Una mirada de Miguel Ángel López sobre el impacto de la inteligencia artificial, la evolución del liderazgo y el reto de preparar a las nuevas generaciones para gestionar el cambio.
Leer artículo →Workplace y Gestión del Cambio
Un documento de profundización sobre cómo los nuevos espacios de trabajo impactan en la cultura, la colaboración, el compromiso y la transformación organizativa.
Ver informe →Matriz Querer-Poder-Saber
Un marco práctico para identificar barreras de adopción, activar conversaciones y priorizar acciones en procesos de transformación.
Descargar matriz →La gestión del cambio en la nube
Accede al encuentro con Javier Paniagua y Amanda Palazón, junto con los recursos de profundización asociados: podcast y documento práctico del caso.
Ver encuentro →
Explora la CMA internacional
En esta edición abrimos una ventana al conocimiento internacional en gestión del cambio, conectando la perspectiva de OGECAM con contenidos y referencias de la Change Management Association.
Explorar CMA →