12.ª EDICIÓN PREMIOS CME CONVOCATORIA ABIERTA 2026

Reconocemos los mejores proyectos de Gestión del Cambio

Llegan los Premios CME (Change Management Excellence) organizados por OGECAM en alianza con la Change Management Alliance (CMA). Unos galardones internacionales diseñados para premiar la innovación, las buenas prácticas y la transformación de las organizaciones y sus personas.

Plazo de Candidaturas Abierto desde el 1 de septiembre
Gala de Entrega 1 de diciembre de 2026 · Madrid

★ Observatorio · Comunidad · Conocimiento

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El centro de referencia en gestión del cambio. Diagnóstico, estudios, comunidad y eventos para líderes que transforman organizaciones con impacto real.


Más de 1.200+ organizaciones y 350+ profesionales han colaborado con OGECAM en sus 11 ediciones de Congreso

Bienvenido al Ecosistema y a la Base de Datos Documental de Gestión del Cambio

El Observatorio de Gestión del Cambio (OGECAM) es el principal ecosistema estratégico y de conocimiento diseñado para líderes, directivos y organizaciones que buscan impulsar la transformación corporativa. Nuestra misión es analizar cómo la innovación, la cultura organizativa, el talento y las nuevas tecnologías impactan directamente en las personas y en el negocio. A través de la investigación rigurosa, la exposición de casos de éxito premiados y la creación de Hubs exclusivos de debate, OGECAM proporciona a sus socios las metodologías, las tendencias y la red de contactos clave para adelantarse al futuro y liderar el cambio con un impacto real y sostenible.

1.200+
Organizaciones
350+
Profesionales
85+
Estudios Publicados
11
Ediciones Congreso

El Barómetro que transforma datos en decisiones

Según el estudio nacional de 2025 de OGECAM, solo el 11% de las organizaciones se siente lista para el cambio. Sin medir la capacidad humana y estructural, el 70% de las transformaciones fracasan

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Índice TOMA

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Nivel 2 - Diagnóstico

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Visión, Propósito y Valores

Lo que nos mueve y nos define como Observatorio.

Visión

Ser el centro de referencia internacional en gestión del cambio organizacional, generando conocimiento aplicado y comunidad.

Propósito

Humanizar, acompañar y facilitar el cambio y la transformación a través de la profesionalización de los gestores del cambio.

Valores

Compromiso, comunidad, conocimiento, impacto humano y excelencia. Gestionar el cambio, no ser gestionados por él.

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Diagnóstico Continuo: Acceso preferente a herramientas de medición y al Cuadrante TOMA.
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